2008年7月22日 星期二

所有的優勢,只能維持半年

我常跟同事說:『打從我進公司的那ㄧ天開始,就開始準備我離開這家公司的事了!』

其實,我的意思是,隨時要有離開的準備,因為你不知道老闆會不會突然叫你不要來,或者老闆突然中風或心肌哽塞掛了,造成公司無法繼續營運,所以必須保持競爭優勢,讓自己到處都有人搶著要。

除此之外,平時也做好交接的準備,包括文件撰寫、歸檔、整理...等等,即使離開,也不會造成留下的人太大的負擔,這是一種責任,更是一種工作態度。

以下是媽媽熊轉寄過來的文章,我不知道作者是何許人也?但你因為撰寫這篇文章將有福報。
與各位分享。

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早在一年前,誰想的到遠航、亞力山大、力霸衣蝶會倒!
如果一年以後,你被迫馬上離開這裡,你有多少優勢能讓你快速轉換理想跑道?
如果十年以後,你被迫中年失業,你那時剩多少優勢能與新世代競爭?

了解趨勢才能找到優勢!!!

所有的優勢,只能維持半年

英特爾裁員5000人,讓我不禁又嚇出一堆冷汗,這些人,領著高薪, 擁有著人人稱羨的頭銜上班時,可曾想到會有這一天。

到底是為什麼?難道他們的專業有問題嗎?
能在這些知名企業上班的起碼都有兩把刷子

曾經有個台灣記者訪問『窮爸爸與富爸爸』的作者:「我想要在我的工作上更進一層樓,我應該去精進我的英文嗎?」,

這位作者回答他:「難道紐約街頭的乞丐,英文能力比你差嗎?」。

很顯然,不是專業上的問題,這也是多數人始料未及的,總以為只要不斷的精進專業知識, 就可立於不敗之地。可惜趨勢不斷地在改變。

Motorola總代理商的楊貫一,他舉了一個例子: 『一家生產筆記型的電腦公司,因獲利短少,轉而生產手機』。

短短一句話,對公司來說,只是關掉一個獲利少的生產線, 而增加一個獲利高的生產線而已。對當初幫老闆賺進大把銀子的工程師,卻要面臨被裁撤的命運。

『在20年前,你所擁有的優勢,可以用5年』;
『10年前,你所擁有的優勢,可以用2年』;
『而現在,你所擁有的優勢,只能維持半年』!

朋友,用你現在所擁有的能力還能用多久?
有句話說的好:『人要活到老,學到老,而不要活到老,做到老』,

很多人說學習啊,沒時間啦!千萬不要等到你有時間,卻來不及的時候就太晚了!

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